Os funcionários trans de um supermercado estão chateados por terem que entregar cartões de Harry Potter para os clientes.
O supermercado australiano Coles está distribuindo cartões colecionáveis de Harry Potter para os clientes que gastam acima de £ 25, mas a situação está deixando os funcionário trans desconfortáveis.
Segundo os próprios trabalhadores trans eles estão se sentindo desconfortáveis por causa do ativismo anti-trans da autora de Harry Potter, JK Rowling. Eles alegam que "Não faz parte do trabalho deles".
Em entrevista ao Daily Mail Australia, a ativista Norrie May-Welby disse que a equipe de funcionários do Coles deveria ter a opção de não distribuir as cartas de Harry Potter aos clientes, assim trabalhando em outras partes da loja.
"Reatribua-os a tarefas em que distribuir essas promoções não faça parte de seu trabalho" disse ela.
"Atrás do balcão da delicatessen, cumprimentando os clientes, auxiliando no self-checkout, trabalhando no balcão de cigarros ou em pedidos pela internet" complementou May-Welby.
Em nota o Coles informou que emprega pelo menos 900 pessoas trans ou de gênero diverso.
Em 2014, a ativista Norrie May-Welby venceu uma batalha legal de anos no Supremo Tribunal da Austrália para ter o sexo em sua certidão de nascimento listado como “não especificado”.
O Coles lançou a promoção distribuindo cartas de colecionáveis do Harry Potter para seus clientes, em sua campanha de marketing eles informa que “a magia do mundo bruxo continua forte na Austrália".
Em uma declaração abordando a questão de pessoas trans que podem se sentir desconfortáveis ao ter que distribuir aos clientes um produto que está ligado a JK Rowling, um porta-voz do Coles disse ao Daily Mail Australia: "A Coles promove um local de trabalho inclusivo e incentivamos fortemente qualquer membro da equipe com preocupações sobre questões de diversidade de gênero a abordá-las com seu gerente de loja ou gerente de linha, ou se não se sentirem à vontade para fazer isso, por meio de nossa Pride Network, que está lá para apoiar nossa comunidade LGBTQI+.”
Em maio deste ano, o Coles anunciou que estava concedendo 10 dias de licença remunerada de afirmação de gênero para membros da equipe trans e com diversidade de gênero, “como parte de seu compromisso de construir uma forte rede Pride e contribuir ativamente para as comunidades LGBTQI+ locais".
